Une profession née dans les années 70 aux États-Unis
Le métier de manager de transition a été créé dans les années 1970 aux États-Unis avant de se développer en France dix ans plus tard. Ce professionnel est considéré comme un leader capable de mettre en place de nouvelles stratégies, de restructurer une entreprise, de gérer des crises, de développer des projets ambitieux et de réduire les coûts.
Des compétences clés du manager de transition
Pour être un bon manager de transition, il faut posséder plusieurs compétences essentielles :
- Leadership : Le manager de transition doit être un leader capable de fédérer les équipes autour de sa stratégie, surtout s’il travaille en tant que salarié porté.
- Ecoute et compréhension : Ces compétences sont primordiales pour bien analyser l’environnement de travail, comprendre les enjeux de l’entreprise et se positionner du côté du client.
- Réactivité face aux imprévus : Le manager de transition doit être capable de réagir rapidement et efficacement face aux événements inattendus, aux crises et aux problèmes. Son expérience lui permet de sortir de sa zone de confort et de mettre en place des changements concrets.
- Mobilité : Ce métier demande une certaine mobilité, que ce soit à travers la France ou à l’étranger, afin de travailler sur différents sites ou au sein de différentes équipes.
Les avantages du portage salarial pour le manager de transition
Le portage salarial offre plusieurs avantages pour un manager de transition :
- Gestion simplifiée des tâches administratives : En étant sous le statut de salarié porté, le manager est déchargé des tâches administratives qui sont prises en charge par la société de portage. Il peut ainsi se concentrer pleinement sur sa mission auprès de l’entreprise cliente.
- Professionnalisme et expérience validés : Faire appel à un manager de transition en portage salarial garantit à l’entreprise que le professionnel est fiable, son expérience et ses qualifications ayant été validées par la société de portage.
- Adaptabilité aux changements : En tant qu’employé en portage salarial, le manager de transition est habitué à s’adapter rapidement aux nouvelles situations et aux changements à mettre en place, quelle que soit son expertise.
Le manager de transition joue un rôle crucial dans les entreprises en accompagnant les changements et en améliorant leurs performances. Grâce au portage salarial, il bénéficie d’une simplification administrative qui lui permet de se concentrer pleinement sur sa mission, tout en offrant à l’entreprise cliente la garantie d’un professionnel compétent et expérimenté. Ce métier continuera certainement de se développer dans les années à venir face aux défis croissants auxquels les entreprises sont confrontées.